CliftonStrengths

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Menschen und Teams, die in einem Kontext arbeiten, in denen ihre Stärken gefragt sind, erzielen bessere Ergebnisse – so einfach. Studien von Gallup zeigen, dass Mitarbeitende, die sich stärkenorientiert entwickeln können, dürfen und wollen, 7 – 23 % höhere emotionale Mitarbeiterbindung, 8 – 18 % höhere Leistung und  20 – 73 % geringere Abwanderungsraten haben.

Das CliftonStrengths Assessment:

  •  Hilft dem Einzelnen, sich gezielt zu entwickeln.
  • Unterstützt Teams darin, sich gemäß ihrer Stärken aufzustellen und zusammenzuarbeiten.
  • Bietet die Basis, eine Arbeitskultur zu entwickeln, die Toptalente anzieht und bindet.
  • Der CliftonStrenghts bietet eine Reflexionsebene, um eigene und teambezogene Stärken besser zu erkennen und gezielt einzusetzen.

Das Vorgehen:

  1. Sie führen eine einstündige Online-Bewertung mit 177 Ausssagepaaren durch.
  2. Erhalten Sie Ihre personalisierten CliftonStrenghs-Ergebnisse.
  3. Im Rahmen eines ca. einstündigen Videocalls werten wir gemeinsam mit Ihnen Ihr Profilergebnis aus.