Menschen und Teams, die in einem Kontext arbeiten, in denen ihre Stärken gefragt sind, erzielen bessere Ergebnisse – so einfach. Studien von Gallup zeigen, dass Mitarbeitende, die sich stärkenorientiert entwickeln können, dürfen und wollen, 7 – 23 % höhere emotionale Mitarbeiterbindung, 8 – 18 % höhere Leistung und 20 – 73 % geringere Abwanderungsraten haben.
Das CliftonStrengths Assessment:
- Hilft dem Einzelnen, sich gezielt zu entwickeln.
- Unterstützt Teams darin, sich gemäß ihrer Stärken aufzustellen und zusammenzuarbeiten.
- Bietet die Basis, eine Arbeitskultur zu entwickeln, die Toptalente anzieht und bindet.
- Der CliftonStrenghts bietet eine Reflexionsebene, um eigene und teambezogene Stärken besser zu erkennen und gezielt einzusetzen.
Das Vorgehen:
- Sie führen eine einstündige Online-Bewertung mit 177 Ausssagepaaren durch.
- Erhalten Sie Ihre personalisierten CliftonStrenghs-Ergebnisse.
- Im Rahmen eines ca. einstündigen Videocalls werten wir gemeinsam mit Ihnen Ihr Profilergebnis aus.